Frage:
One of our clients is a university based in Germany. An employee is supposed to work at a local university for a limited period of time from 19.09.2022 – 30.09.2022 for research work in Iran. The employee was previously employed in Germany and thus also included in the German social security system. The employment relationship with the university in Germany will remain unchanged for the duration of the work abroad, and after the end of the secondment, the employee will continue to work at the university in Germany. In addition, no remuneration will be paid in Iran. Remaining in the German social security system is guaranteed according to German social security law. Due to the lack of a social security agreement between Iran and Germany, possible obligations to pay contributions in Iran (despite remaining in the German social security system) must be clarified, particularly against the background of the only temporary activity in Iran. If there is a contribution obligation in Iran, it would also have to be clarified whether the employer has to fulfil the corresponding contribution obligations or whether the employee can/must do so.
Antwort:
Wir haben die Angelegenheit geprüft und kommen zum Ergebnis, dass die Beschäftigung des Mitarbeiters in Iran nicht der dort gelten Sozialversicherungspflicht unterliegt.
Gemäß Ausführungsgesetzt zum Sozialversicherungsgesetz Irans sind ausländische Staatsangehörige von der Versicherungspflicht des Art. 3 Sozialversicherungsgesetz Irans (nachfolgend SVG) insoweit befreit, als sie während ihrer Beschäftigung in Iran in einem ausländischen Staat versichert sind. Nach Art. 3 SVG besteht in Iran -ähnlich wie in Deutschland- Versicherungspflicht in den Zweigen der Renten-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung. Da der Mitarbeiter während der Beschäftigung in Iran den dort vorgeschriebenen Versicherungsschutz in Deutschland besitzt, ist er von der Versicherungspflicht Irans befreit.
